مشخصات لازم برای استخدام یک سازنده ی لینک

ساخت لینک به فردی خاص نیاز دارد.

ساخت لینک کاری دشوار است که خلاقیت؛ اکتشاف و گاه مقداری شانس را به کمک می طلبد. من دریافتم که مجموعه ای از مهارت ها و صفات برای ساخت تأثیر گذار لینک لازم است.

وظایف معمولی یک سازنده ی لینک:

• تحلیل سوله ها و ورتیکال ها مختلف ( رقابت با آنها)


• بررسی وب سایت مشتریان و شناسایی دارایی های قابل لینک


• توسعه ی راهکارها و تاکتیک های رایج( بر اساس تحلیل) برای بیشترین کارایی


• جانمایی و بررسی صلاحیت چشم اندازها و فرصت های مناسب


• کمک رسانی فوری


• برقراری مذاکرات منظم از طریق پیگیری های هماهنگ


• تعامل و تعادل از طریق رسانه ی اجتماعی


• نمایندگی مشتریان آنلاین


• سازماندهی و حفظ رقابت های چند وجهی

 

استخدام فرد مناسب در تمامی صنایع امری حیاتی است و این امر در ساخت لینک نیز صدق می کند. به عنوان مدیر عامل شرکت سازنده ی لینک می توانم به شما بگویم که برخی صفات معین را در زمان استخدام یک سازنده ی لینک در نظر بگیرید.

در اینجا برخی صفات کلیدی وجود دارد که شما را قادر به شناسایی پتانسیل های استخدام جدید می گرداند

• مهارت های ارتباطی قوی


• تفکر خلاقانه


• عدم وابستگی


• مهارت های سازمانی


• بررسی اینترنتی


• کار گروهی

 

در نظر گرفتن این صفات در طی فرایند استخدامی شما را نسبت به استخدام فرد مناسب مطمئن می گرداند

مهارت های ارتباطی قوی

مهارت های ارتباطی قوی در بسیاری از جنبه های کار مهم است اما در ساخت لینک اهمیت بسزایی دارد.

با تکامل صنعت در سال های اخیر لینک های اسپام به لینک های واقعی و ارزشمند تبدیل شدند. ساخت لینک به تنهایی برای کاربران وب سایت گوگل چندان مؤثر نیست و در حال حاضر تمرکز عمده بر ساخت لینک برای کاربران انسانی می باشد.

لینک ها بایستی به روش دستی و از طریق تبادل انسانی با وب مستر ها ی سایت های قانونی ساخته شوند و به همین دلیل مهارت های ارتباطی قوی امری لازم است.

روابط اجتماعی منحصر به فرد بوده و عموماً به ایمیل و رسانه های اجتماعی محدود می شود. توانایی انتقال ایده ها از طریق نوشتن نیز ارجحیت دارد.

بسیاری از جنبه های ساخت لینک با جنبه های فروش همراستا بوده و اطمینان سازی بسیار مورد نیاز است. موفقیت های حاصله به وب مستر توضیح می دهند که چرا افزودن لینک به سایت شما برای مخاطب مفید است. برای موفقیت بایستی قادر باشید تا این ارزش را به روشی ساده و متقاعد کننده نشان دهیم.

نه تنها مهارت های ارتباطی قوی لازم است بلکه در توسعه ی روابط آنلاین مثبت در ساخت لینک کمک می کند. پرورش روابط معنادار بخشی از شغل بوده و این روابط اغلب منجر به ایجاد فرصت ها و لینک ها می گردد.

توانایی توصیف خود به نحوی گویا و متقاعد کننده به صورت آنلاین صفتی حیاتی برای یک سازنده ی لینک می باشد.

تفکر خلاقانه

ساخت لینک به خلاقیت نیاز دارد.

دو رقیب سازنده ی لینک مشابه نیستند و برای ایجاد راهکارهای بهینه برای توصیف و یافتن فرصت های جدید به تیز هوشی و فراست لازم است.

هرچند برخی از جنبه های ساخت لینک فنی است اما خلاقیت نیز نقش مهمی ایفا می کند. توانایی تفکر خارج از چارچوب و حل مشکلات از زوایای مختلف امری حیاتی است.

بنا بر این حقیقت که ساخت لینک مشارکت انسان و تکیه بر دیگر افراد را می طلبد عوامل مختلفی وجود دارند که قابل کنترل نمی باشند. به همین دلیل پذیرش مداوم و تغییر استراتژی ها برای موفقیت امری مهم است.

گزینه های اول؛ دوم و سوم برای ساخت لینک چندان پربار نخواهد بود. یک سازنده ی لینک بایستی قادر باشد تا تعدادی از راهکارهای بهینه و منحصر به فرد را ایجاد و اجرا نماید تا بتواند بر بحران های پیش رو غلبه نماید.

نه تنها این افراد قادر به تفکر خلاقانه می باشند بلکه بواسطه ی میزان رد شدن لینک های ساخته شده آنها بایستی به منظور اجتناب از ناامیدی خوش بینانه عمل نمایند.

یک سازنده ی لینک تأثیر گذار بایستی قادر به دیدن تمامی جنبه های مشکل و ایجاد راه حل مناسب باشد.

عدم وابستگی

توانایی کار به صورت مستقل امری ضروری است.

هر فردی را که استخدام می نمایید بایستی توانایی کار به صورت مستقل را داشته باشد. سازنده ی لینک بایستی قادر باشد تا زمان خود را به شکلی هوشمندانه مدیریت نموده و تصمیم بگیرد که چگونه بهترین منابع را به ساخت تأثیر گذار لینک تخصیص دهد.

همانطور که قبلاً توضیح دادیم این افراد با بحران های منحصر به فردی روبرو هستند و بایستی قادر به حل مشکلات به طور مستقلانه باشند تا بتوانند کارامدی خود را حفظ کنند.

همچنین دیپلماسی مناسب نیز لازم است. گاه مردم می توانند به علت برخی سوء تفاهم ها واکنشی نامطلوب ارائه داده و سازندگان لینک بایستی قادر به کنترل این شرایط باشند.

ساخت لینک کاری بسیار وقت گیر بوده و کارکنان شما نیاز دارند تا همواره عملکردهایی را که منجر به کاهش کارایی می گردد را گزارش دهند و بدین ترتیب وقت کمتری برای توسعه ی راهکار تصویر بزرگ می ماند.

مهارت های سازمانی

مهارت های سازمانی برای ساخت لینک مهم است.

رقابت امری چند وجهی بوده و شامل تعدادی از فرایندهای مختلف می باشد( تحلیل نیچه؛ بررسی سایت؛ چشم انداز لینک؛ و دسترسی). توانایی در سازماندهی و پیگیری هرچه رخ می دهد امری حیاتی است. به دنبال افراد جزئیات محوری که می توانند عوامل مختلف را به حساب آورند باشید. به طور مثال عوامل رقابتی پیش رو شامل موارد زیر هستند:

• متغیر Anchor text در پروفایل لینک پشتیبانی


• بررسی کیفی جنبه های بالقوه


• بررسی کیفی پیام های توسعه ای


• پیگیری پیام های توسعه ای


• غیره

 

در حالی که خلاقیت و نبوغ مهم می باشند اما رویکرد دقیق برای رقابت سازمانی نیز اهمیت یکسانی دارد.

درک اینترنت

سازندگان لینک عمدتاً آنلاین بوده و بنابراین درک و شناخت اینترنت تا حدی ضروری است.

همانطور که پیش از این بیان شد این افراد عمدتاً از طریق ایمیل یا رسانه های اجتماعی برای ایجاد ارتباط استفاده می کنند و سطح قوی از آشنایی با این رسانه ها ضروری است.

بعلاوه درک کلی مفاهیم آنلاین و تسهیم آنها ضروری است و فردی که انتخاب می کنید بایستی قادر به بدین کار باشد.

در حالی که عوامل فنی و تکنیک های خاص را می توان آموخت اما در نظر گرفتن این که داوطلبان بایستی در خصوص ایجاد مفاهیم دیجیتالی و تسهیم آنها آگاهی داشته باشند نیز مهم می باشد.

البته درک قوی اصول موتور جستجوی بهینه(SEO) اجباری است. همچنین برخی جبنه ها را می توان آموخت اما دانش عمومی SEO بایستی اولین دلمشغولی باشد.

کار گروهی

توانایی کار گروهی در ساخت لینک ضروری است.

در حالی که توانایی کار به طور مستقل مهم است اما یافتن فردی که بتواند به عنوان عضو یک تیم کار کند نیز ضروری است. جنبه ی جالب ساخت لینک ایجاد همکاری متعادل با دیگر وظایف غیر وابسته می باشد.

بخش عمده ای از مسئولیت ها بهتر است مستقلانه انجام گیرند. در هر حال برخی وظایف نیز وجود دارند که می توانند از طریق کار گروهی به بهترین نحو اجرا شوند. توانایی تبادل بین هر دو نگرش ها ویژگی است که نباید از نظر دور شود.

همکاری به یک سازنده ی لینک کمک می کند تا به روش های مختلف موفق گردد. در برخی شرایط همکاری می تواند دیدگاه های جدیدی را برای حل مشکلات ایجاد نماید و گروه را قادر سازد تا از زوایای مختلف به مشکل یورش برد. دیگر روش هایی که کار گروهی را مفید جلوه می دهد شامل موارد زیر هستند:

• تسهیم بار وظایف


• تخصیص وظایف به افراد برتر


• ایده های متنوع و راهکارهای گوناگون


• تسهیم مسئولیت ها برای موفقیت کلی پروژه


• خلاقیت افراد از طریق همکاری تقویت می شوند


• غیره

 

توانایی کار مستقل در ساخت لینک مهم است اما توانایی کار گروهی نیز اهمیت کمتری ندارد.

نتیجه گیری

سازندگان لینک بایستی ویژگی های شخصیتی مشخصی داشته باشند.

همانطور که رئیس هرزنامه ی گوگل؛ مات کاتز؛ بیان می کند ساخت لینک کاری طاقت فرسا اما خلاقانه است و افراد مختلفی را برای دستیابی به موفقیت نیاز دارد. ساخت لینک عواملی را از دیگر تخصص ها(فروش؛ بازاریابی؛ روابط عمومی و غیره) را به کمک می طلبد که آن را منحصر به فرد ساخته و مهارت های مختلفی را به کمک می طلبد.

به منظور تضمین استخدام فرد صحیح برای این شغل بایستی در هنگام استخدام ویژگی های زیر را مجدداً در نظر بگیرید:

• مهارت های ارتباطی قوی


• تفکر خلاقانه


• عدم وابستگی


• مهارت های سازمانی


• بررسی اینترنتی


• کار گروهی

 

رعایت این تناسب ها مهم است .در هر حال همه نمی توانند لینک بسازند و در نظر گرفتن این مشخصات برای اجرای تأثیر گذار ساخت لینک ضروری است.

در واقع یافتن فردی که در تمامی جنبه های فوق تسلط داشته باشد صد درصد نیست. هر ویژگی مهم است اما گاه نیاز دارید تا برخی موارد را به دیگر موارد ارجحیت دهید.

بهتر است داوطلبی را با مهارت های ارتباطی قوی استخدام نمائید. دسترسی داشتن ستون فقرات عملیات ساخت لینک می باشد و بدون مهارت های ارتباطی استوار چنین کاری ناممکن است. سازندگان منحصر به فرد لینک اغلب از توانایی شناسایی خود به شکلی شفاف و متقاعد کننده برخوردارند.